"일하다"는 것은 무엇입니까?。그 "정의"를 지금까지 바꿉니다.、"새로운 일하는 방법"을 지향한다.、그것이 "일하는 방식 개혁"이 아니 었습니까?。코로나 패에서 온라인화가 가속됩니다.、개혁이 진행되어야 했습니까?。나는 몹시 일하지 않는다. 내가 말하는 것도 있지만、물론 시간과 온라인 환경 정도가 화제가 될뿐입니다.、"일한다"는 의미 자체는 거의 묻지 않는 것이 아닐까、생각。
일하는 시간과 방법이라는 의미에서、확실히 문자 그대로 「일하는 방법」은 조금 변화 (결코 개혁 따위가 아니라)했을지도 모른다。음식점에서는 테이크 아웃 용품을 만들게됩니다.、회사원의 몇 %는 회사에 출근하지 않고 일할 수 있습니다.、배달하는 사람은 더욱 바쁘다.、체력을 줄이기 시작했습니다.。하지만、이것은 단순히 "일하는 방식의 변화"이지만、아무도 개혁이 아닙니다.。일하지 않으면 살 수없는 이상、일하는 방법 = 삶의 방식입니다.、그렇다면、「どう生きるか」「どんな生き方をしたいのか」を考えずに「働き方改革」など、絵に描いた餅どころではない。
「働き方改革」の根本は「働く＝お金を稼ぐ＝時間・体力の提供」という等式を変えるということだろうと、わたしは思う。働く≠お金を稼ぐ、하지만 좋다.、돈을 버는 ≠시간·체력 제공도 좋다。어쨌든、이 방정식에서 변경하는 것이 "개혁"이 아닌가?、라고 생각하는 것이다。회사가 개인 위에、고용하지 않으면 살 수 없다는 비장한 발상을 바꾸는 것。그것이 개혁 엔진이 아닌가?。
큰 회사에 취업하고 "안심 안전! 생활"후、유유히 적당히 해외여행…、망상으로 남아 있지 않을까。어딘가에서 "이마에 땀" "세상、사람을 위해、회사를 위해 "자기 희생을 고려하지 않는다"、잘못된 "미덕"감을 아직도 흩뿌리는 것은 아닐까。그것이 아이、손자에게 악영향을 미친다는 것을 깨닫지 못할 정도로、굉장한 사회가 되어 버린 것은 아닐까。"놀고 살 수 있을 만큼 세상은 달지 않다"고 교훈을 처지는 것이 아니라、그런 사회가 되면 모두 즐겁지 않을까? 라는 긍정감이、이 노예 근성에 묶인 일본에는 지금 가장 필요하지 않을까、라고 생각하지만。
